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星巴克咖啡有限公司--管培生计划  

2015-05-05 14:49:53|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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管理培训生招募简章

 

管培生计划简介 

我公司的“管理培训生“是一个以培养营运管理者为目标的人才发展重要项目。所有应聘者通过我公司的科学测评及面试,正式成为管理培训生后,我们会安排您在门市各层级全面且系统地完成进阶培训及考核,目标在2年内培养成为区经理。

管理培训生需在规定时间内通过轮岗历练的学习,除了对星巴克企业文化及系统业务有全方位的了解之外,还要熟练掌握岗位操作技能、人员管理及经营管理的能力,通过各项进阶培训及考核后,正式成为我公司的营运管理者。

2015年度,上海统一星巴克咖啡有限公司计划招募管理培训生共计20名,并提供极具市场竞争力的管培生薪资及福利,诚挚期待各位有志于从事服务性行业管理者的伙伴加入。

薪资福利

薪资:6000元/月(税前)

试用期设定:6个月(试用期薪资不打折)

签约规定:签订为期3年的劳动合同

应聘条件

1、  已获得毕业证书的全日制本科及以上学历的应届毕业生或2年以内工作经验的全日制本科及以上学历的历届毕业生,专业不限,层级不限均可应聘;“211”及“985”工程院校的毕业生优先考虑;

2、  开朗热情,亲和力佳,有志于从事服务行业;

3、  具备良好的学习能力及抗压能力,沟通能力强,能积极参与团队作业并促进团队成功;

4、  2015年毕业的全日制应届毕业生也可报名应聘;

 

岗位职责

1、  全面且系统地接受门市各层级的进阶培训及考核

2、  整体培训进度:

 

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3、  接受门市轮岗历练及营运高层主管的一对一辅导,提升管理能力及经营能力;

4、  定期参与管培生沟通会,分享工作现况、相互学习,提升作业能力;

5、  准确且按时完成主管交办的各项任务;

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